Daňový sloupek - Ochrana zaměstnanců před platební neschopností zaměstnavatele

Od 1. července letošního roku začal platit zákon, který chrání zaměstnance a jeho mzdové nároky před platební neschopností zaměstnavatele. Jaký je tedy ze strany zaměstnance postup pro dosažení svých nároků?
Zaměstnanec se v případě, že mu zaměstnavatel, na kterého je podán návrh na konkurs, nebo na kterého
byl již konkurs prohlášen, dluží mzdu nejméně za jeden měsíc, dostaví na úřad práce. V případě, že nebyl návrh na konkurs podán, je oprávněn ho podat zaměstnanec, přičemž úřad práce je povinen s návrhem zaměstnance vypomoci. Při podání návrhu na konkurs od zaměstnance není v zákoně stanovena povinnost složit zálohu soudu na prohlášení konkursu tak, jak je to obvyklé v případech, kdy návrh na konkurs podává jakýkoliv jiný věřitel.
Je-li tedy splněna podmínka konkursu zaměstnavatele, podá zaměstnanec k úřadu práce žádost o poskytnutí mzdy. K žádosti je vhodné doplnit dokumenty, které se týkají uplatňovaného nároku. Takovými dokumenty mohou být např. pracovní smlouva, mzdové vyúčtování, výplatní páska, potvrzení zaměstnavatele. Mimo to je zaměstnavatel, který se dostal do platební neschopnosti, povinen sdělovat úřadu práce nevyplacené mzdové nároky vůči svým zaměstnancům.
Nárok na vyplacení je limitován. Jednak je úřad práce oprávněn poskytnout náhradu pouze za mzdu připadající na tři měsíce, jednak náhrada mzdy za jeden měsíc nesmí překročit částku 1,5 násobku průměrné mzdy za předcházející rok. Jelikož průměrná mzda za minulý rok byla 12 658,- Kč, znamená to, že nelze za jeden měsíc nárokovat více než 18 987,- Kč.
Úřad práce ověří všechny mu poskytnuté informace, případně si získá další z vlastních zdrojů. Poté rozhodne o vyplacení (resp. nevyplacení) náhrady za mzdu a o její výši.
Oprávněné nároky, které zaměstnanec nezískal od úřadu práce, může zaměstnavatel přihlásit do konkursního řízení. Jedná se především o částku přesahující 1,5 násobek průměrné mzdy, resp. při sporu o výši mezd část neuznanou úřadem práce.
Přestože zákon vstoupil v platnost v červenci, týká se i zaměstnanců podniků, na které byl podán návrh na konkurs v období od 1.4.2000 do 30.6.2000 a nároků zaměstnanců od 1.10.1999 do 30.6.2000.

Mgr. Martin Štěpán, daňový poradce
aspekt@aspekthm.cz